#정보 _ 수동적인 사람의 특징

안녕하세요 결혼어플 자기야 입니다!

스스로 자진해서 행동하려고 하지 않는 수동적인 사람은 어떤 집단이든

꼭 한 명은 있지요. 하지만 일하는 상황에서 그런 수동적인 사람이 있으면

주위의 동기부여를 떨어뜨리기도 합니다. 그렇다면 수동적인 사람의 특징은

어떤 것이 있을까요? 함께 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

1. 시키는 것밖에 하지 않는다

수동적인 사람의 가장 큰 특징이, 말하는 것 밖에 안 한다는 것입니다. 정말 시키는 것밖에

하지 않기 때문에 자세히 지시를 하지 않으면 이쪽이 요구하는 것이 나오지 않습니다.

수동적인 사람에게 일을 부탁할 때는 매뉴얼이 딱 맞는 일을 부탁하는 것을 추천합니다.

 

 

2. 커뮤니케이션을 취하지 않는다

일에 수동적인 사람은 주변 사람들과 적극적으로 소통하지 않습니다. 왜냐하면 의사소통을 함으로써

자신의 일이 늘어날 것을 두려워하기 때문입니다. 또한 지시를 받는 것이나 가르치는 것이 당연하다고

생각하기 때문에 스스로 일을 진행시키는 일도 하지 않습니다. 수동적인 사람과 일을 할 경우, 진척 상황을

항상 듣도록 유의합시다.

 

 

3. 루틴 워크를 선호한다

수동적인 사람은 자기 일의 폭을 넓히려고 하지 않습니다. 루틴 워크를 좋아하고, 시간이 남아도 '무엇을

도와드릴 일은 없습니까?'라고 주위에 물어볼 일도 없습니다. 그러나 반대로 부탁을 하면 해주기 때문에,

신경 쓰지 말고 점점 부탁을 하도록 합시다.

 

 

4. 궁리나 노력을 하지 않는다

일에 수동적인 사람은 일을 해내면 된다고 생각하기 때문에 일을 더 좋게 하자, 효율적으로 하자는 생각은

없습니다. 그런 수동적인 타입의 부하가 있는 경우, '너는 어떻게 생각하나?'와 같은 의견을 듣도록 하고,

생각하게 하는 버릇을 기르면 좋습니다.

 

 

5. 책임을 지고 싶어 하지 않는다

일에 수동적인 사람은, 무엇인가 문제가 생겼을 때 '듣지 못했다', '알지 못했다'라고 책임으로부터

벗어나려고 합니다. 일에 수동적인 사람에게 일을 맡길 경우 사전에 책임의 범위를 명확히 설명해 두고,

문제가 발생했을 때 발뺌을 하지 않도록 합니다.

 

 

 

일에 수동적인 사람이 갑자기 능동적으로 일을 하는 것은 좀처럼 되지 않습니다.

일에 수동적인 사람에게 일을 부탁할 때는 매뉴얼이 있는 것이나 책임을 명확히 해

두도록 합시다. 트러블이 생길 만한 일은 사전에 없애 두는 것이 중요합니다.

 

 

 

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